Daylight Corrugated de México no utilizará mano de obra de adolescentes en labores que impliquen algún tipo de riesgo para la salud e integridad física. Nos comprometemos a la protección de derechos humanos que promuevan la prevención del trabajo infantil y la protección de los adolescentes trabajadores en edad permitida por la Ley. No utilizaremos mano de obra de adolescentes trabajadores en labores que impliquen algún riesgo para su salud e integridad física.
Los mayores de 16 años y menores de 18 necesitan el consentimiento de sus padres o tutores para contratarse y obligarse como trabajadores.
Los trabajadores menores de edad tendrán prohibido realizar actividades en:
Por seguridad de los menores y de la empresa, se evaluarán las actividades a realizar de acuerdo al puesto en el que puedan laborar.
Daylight Corrugated de México en defensa de nuestros colaboradores, establece que nadie deberá sufrir actos de discriminación en el ambiente laboral, quedando prohibido el maltrato, violencia, distinción, exclusión o restricción basada en el origen étnico o nacional, apariencia física, cultura, sexo, género, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil, situación migratoria o cualquier otra que impida el reconocimiento de sus derechos.
La compañía respeta las diferencias individuales de cultura, religión y origen étnico, y fomenta un ambiente laboral de respeto e igualdad libre de discriminación, acoso sexual y otras formas de violencia.
Proceso de Contratación: Recursos Humanos ha creado un proceso de contratación imparcial, ofreciendo las mismas oportunidades de empleo a todos los candidatos sin importar:
Queda estrictamente prohibida la solicitud de certificados médicos de no embarazo o de Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) a cualquier persona que se postule, seleccione, contrate o tenga algún proceso laboral con la compañía.
En Daylight Corrugated de México buscamos que las personas candidatas y personal colaborador trabajen de forma voluntaria, sin ninguna forma de obligación o coacción. Por lo tanto, está prohibido el uso del trabajo forzado. Los empleados que estén laborando y cumpliendo con su jornada de trabajo gozarán en todo momento de libertad de movimiento.
Horas Extras: El tiempo extra siempre será voluntario, y en ningún caso se obligará a ningún colaborador a laborar horas adicionales, ni se aplicarán castigos en caso de no poder hacerlo.
El personal de seguridad en las instalaciones deberá garantizar la libertad de movimiento de nuestros colaboradores y no podrá obstaculizar su salida en caso de no presentar un permiso de salida.
Nuestros colaboradores son libres de terminar la relación laboral con la compañía en cualquier momento sin temor a represalias, amenazas, agresiones físicas o sexuales, ni imposiciones de cualquier tipo. La empresa no utilizará la mano de obra de los trabajadores como condición para el pago de una deuda. No habrá penalidades, retención de sueldos, amenazas de denuncia a las autoridades, ni castigos para aquellos trabajadores que decidan concluir su contrato laboral.
Daylight Corrugated de México y sus representantes en ningún momento actuarán en contra de los empleados que deseen ejercer su derecho a la libre asociación, ya sea para formar, participar o no en una organización de trabajadores o negociación colectiva. Se considerará represalia cualquier acto como suspensiones, despidos o penalidades en el pago.
La empresa se compromete a respetar los derechos de sus empleados de asociación, organización y negociación colectiva de manera legal y pacífica, sin castigos, amenazas ni interferencias. No se tomará ninguna acción en contra de los empleados que deseen asociarse o no.
Prohibición de Intimidación: No se usará la fuerza, ni la presencia de la policía o militares para intimidar a los empleados o evitar una asamblea pacífica. La empresa no interferirá con los derechos de libertad de asociación ni favorecerá a una organización sobre otra.